Les indicateurs présentés lors de la commission égalité professionnelle montrent que les hommes continuent à être surreprésentés avec 72% d’effectifs masculins contre seulement 28% de femmes dans l’UES.
Les disparités salariales entre les hommes et les femmes au sein de l’UES soulèvent des interrogations sur la réelle volonté de la direction d’augmenter le nombre de femmes dans l’entreprise ou de simplement suivre la tendance des autres ESN.
Cette situation est malheureusement récurrente dans l’IT, reflétant une problématique plus large du secteur.
Le faible taux de candidatures féminines (33%) démontre que l’IT peine toujours à attirer les femmes.
