INDE : Pratique salariale dépassée, que fait la direction
Nos collègues indiens, sont nos égaux et font partie intégrante de notre groupe, leur qualité de travail ainsi que leur efficacité n’est…
Julien DROY
Droits à la formation, mais pas pour tous…
Depuis plusieurs semaines, chez OBS SA, nous recevons des communications nous demandant de nous positionner sur des formations, à la limite de…
Forfait Mobilité Durable 2023
Une communication vient d'être diffusée à l'attention de l'ensemble des salariés, les informant que celles et ceux qui sont éligibles pourront bénéficier…
OCD – Car policy rejetée
Le CSE OCD a émis un avis argumenté et défavorable lors de la réunion du CSE en octobre concernant la révision de…
PPV : La richesse ils la gardent, ils ne veulent pas la partager … du tout !
C’est ainsi qu’en 2023 aucune Prime du Partage de la Valeur (PPV) ne sera distribuée sur décision unilatérale de l’employeur ! Notre direction…
PVM : Volonté d’harmoniser ou de niveler vers le bas ?
La direction nous a présenté en CSE le « plan d’harmonisation de la Part Variable Managériale » : Même temporalité de versement ; Mêmes seuils de…
Complémentaire Santé : seconde réunion, la planche s’huile un peu plus …
A cause des lois faisant baisser les remboursements de la Sécurité Sociale, le prix des « assurances santé » ne cessent d’augmenter. En même…
Enquête Télétravail/Travail hybride
Depuis le covid, la transformation numérique s’est accélérée, le travail hybride s’est installé de manière pérenne en mélangeant télétravail et travail sur…
Boissons chaudes gratuites : une grande disparité qui va durer
La direction est au courant des disparités depuis des années. Nous l’avons interpellé SA lors du CSE OBS SA du 17 octobre…
Suivi de l’accord Handicap
La direction nous a présenté le 10 octobre dernier le bilan 2022 de mise en œuvre de l’accord triennal en faveur du…