Au cours de la commission GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels), il n’y a eu guère d’étonnement à l’annonce d’une hausse des démissions.
Malheureusement, la direction semble réticente à remettre en question sa gestion.
Les raisons avancées incluent la conjoncture, les difficultés de recrutement, et même l’émergence d’une prétendue grande démission (https://analyses-propositions.cgt.fr/memo-eco-le-mirage-de-la-grande-demission).
Par ailleurs, concernant la formation, l’entreprise compte 80% de salariés formés sur 3 ans, loin de l’objectif visé de 100%. De plus, plus de 25% des demandes de formation n’ont pas reçu de statut final dans Skills Views sur l’UES OBS, là aussi loin de l’objectif fixé.
