OCD « Dialogue social » ?
OCD, cette filiale Orange de notre UES OBS, avec ses beaux espaces toujours les plus modernes des trois sœurs, nous emmène dans…
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NAO OCD
· Enveloppe augmentations individuelles (AI) : 2,50% - budget 2,52 M€ · Enveloppe égalité professionnelle : 0,05% - budget 50 k€ Enveloppe globale de…
NAO OCD SAS 2025 : échec des « négociations »
Malgré le chantage à la signature sur le remboursement des frais de transports en commun aucune organisation syndicale n’a signé le projet…
NAO OCD SAS 2025 : projet mis à la signature
La dernière réunion de « négociation » s’est tenue le 15 avril 2025. Les propositions de la direction : · Enveloppe augmentation individuelle : 3,2% · …
Nouvelle politique de Rémunération Variable chez OCD – Décryptage
Lors d'un call salarié la direction a présenté le nouveau régime des parts variables chez OCD. Vous avez été plusieurs à nous…
L’autre ZZZ – Août 2022
Accord Adaptation Business & Decision - Eolas Le 26 juillet 2022, la direction de l’UES OBS a mis à la signature « l’Accord…
L’autre ZZZ – juillet 2022
Délocalisation des postes à l’étranger Jusqu’où ira Orange Cyberdefense ? Le CSE d’Orange Cyberdefense a été consulté dans le cadre d’un projet de…
L’autre ZZZ – juin 2022
RSE et développement durable Si les températures de ces dernières semaines nous rappellent la réalité des changements climatiques et l’urgence des…
L’autre ZZZ – novembre 2019
Fin des Tickets Resto papier Info ou intox ? Contrairement à l’idée fausse qui circule, le législateur n’a pas rendu obligatoire la…
L’autre ZZZ – août 2019
On lâche Rien ! Dématérialisation des TR La direction recule ! Malgré nos alertes qui s’appuyaient sur les résultats de notre sondage…