Un nouvel accord d’intéressement injuste signé : Ah non, pas encore !
Un nouvel accord d’intéressement injuste signé : Ah non, pas encore ! Un nouvel accord d’intéressement vient d’être signé. Avec de forts…
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Nouvelle politique de Rémunération Variable chez OCD – Décryptage
Lors d'un call salarié la direction a présenté le nouveau régime des parts variables chez OCD. Vous avez été plusieurs à nous…
Congés payés et maladie
Le droit à congés payés pendant un arrêt maladie est désormais reconnu légalement aux salariés avec effet rétroactif Loi n°2024-364 du 22.04.24…
Arrêt « maladie » dû aux conditions de travail
Votre travail peut être exigeant et parfois même pesant. La pression au travail ou les conditions dans lesquelles vous exercez peuvent affecter…
Égalité professionnelles : négociation UES OBS 2024
La CGT OBS a pour but que les inégalités ainsi que les discriminations entre les salariés tendent à disparaitre et c’est pour…
CGF – La politique mortifère du dividende garanti
« Valoriser encore plus le travail », ce n’est clairement pas la politique du groupe Orange, qui préfère augmenter le dividende des actionnaires.…
Intéressement : la direction persiste et signe, la proposition n’est toujours pas la bonne …
Nous vous faisions part lors de notre dernière communication de nos revendications sur le sujet ainsi que de l’immobilisme de la direction,…
L’environnement de travail mis à mal à Pessac
Lors de notre visite sur le site de Pessac, des préoccupations majeures ont été soulevées concernant divers problèmes liés à l’environnement de…
CET 2024 – La grande arnaque mais pas que …
La CGT OBS n’a pas signé cet accord car il est dégressif, un de plus. Cette nouvelle monture du CET c’est : moins…
Bilan des NAO : pourquoi les salariés des filiales Orange Business s’appauvrissent ?
Quand certains s’autocongratulent de signer des promesses d’augmentations, nous préférons analyser les bilans par rapport à l’évolution du coût de la vie…