Bonne nouvelle pour le déblocage de votre PEG !
Pour donner suite à la parution du décret d’application de la loi sur « le partage de la valeur » au sein de l’entreprise publié le 6…
Super User
La tolérance face aux propos sexistes répétés, c’est terminé !
Des propos sexistes répétés à l'encontre d’un·e collègue de travail justifient un licenciement, même si ces propos ont été auparavant tolérés par…
Contre le déni démocratique tous mobilisés !
Les élections ont prouvé qu'une partie significative de la population était consciente du danger fascisant que représente l’extrême droite pour la société…
Réorganisations permanentes chez Orange Business : un concept contre-productif à plus d’un titre
Les réorganisations permanentes au sein d'Orange Business, comme dans toute grande entreprise, peuvent conduire à une contre-performance pour plusieurs raisons : Perte…
Situation financière des filiales services d’Orange Business
Les réunions CSEE OBS SA et CSEC UES OBS de la première quinzaine de juillet ont été l’occasion d’analyser la situation financière…
Réponse de la direction à notre lettre ouverte
Référence : Courrier du 18 mars 2024 La plaine Saint-Denis le 26 mars 2024 Monsieur le Délégué Syndical Central CGT OBS, Nous…
Clip musical satirique – La Carotte !
Notre dernier clip musical satirique en lien avec la situation dans l’UES OBS, disponible en cliquant sur la carotte :
Nous revendiquons une bonne anné 2024 !
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ASA Interruption spontanée de grossesse
A savoir, l’accord de Branche BETIC du 13/12/2022 relatif à l’interruption spontanée de grossesse est entré en vigueur le 1er mai 2023.…
Négociation Annuelles Obligatoires – NAO OBS SA 2023 #2
Négociation Annuelles Obligatoires – NAO 2023 #2 Les NAO 2023 sont toujours en cours au niveau établissements (OBS SA, OCD SAS et…