Grenoble Mutualité : des demandes en attente
En début de mois, nous avons saisi la direction concernant la situation des salariés rattachés au site Mutualité à Grenoble. Ce site…
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Flex-Office : une organisation injuste
L’instauration du flex-office ou « espace dynamique » met en lumière une inégalité criante : les salariés qui ne souhaitent pas ou qui n’ont…
Intéressement UES : ça sent déjà le brûlé
À la suite d’un intéressement 2025 décevant, la CGT OBS souligne que les critères de déclenchement ne sont pas appropriés. En effet,…
NAO OCD SAS 2025 : projet mis à la signature
La dernière réunion de « négociation » s’est tenue le 15 avril 2025. Les propositions de la direction : · Enveloppe augmentation individuelle : 3,2% · …
NAO OBS SA 2025 : Le couperet est tombé
Suite au refus de toutes les organisations syndicales (OS) de signer les NAO 2025 pour OBS SA, la direction impose unilatéralement ses…
NAO OBS SA 2025
Lors des dernières réunions, les organisations syndicales ont présenté leurs revendications et la direction y a fait ses réponses, essentiellement « non » car,…
Astreintes / IPHNO
La direction n’a pas apporté les gardes fous nécessaires à la CGT OBS afin que nous signions cet avenant à l’accord d’astreinte…
Quand on veut on peut ! Mais pas pour vous – LTIP top management
Orange SA a procédé à l'acquisition d'actions propres dans le cadre de son programme de rachat d'actions 2024, ce rachat à eu…
Intéressement 2024 : une injustice flagrante
L’intéressement doit récompenser la contribution des salariés aux résultats de l’entreprise et en permettre une redistribution équitable. Pourtant, les résultats de 2024…
Indemnisation des arrêts maladie : baisse du montant des IJSS
A compter du 1er avril 2025 les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) maladie diminueront. La prise en charge est plafonnée à…